成绩比男足好,收入却差一大截!美国女足如何争取同工同酬?

  尽管美国足协在法庭上取得了胜利,但足协似乎为谈判达成和解敞开了大门。

  不久,科NèiChéng为美国足协新主席。科内是美国女子Guó家队前球员,她上任后把解决同工同酬的诉讼以及达成新协议作为首要任务。她的前球员身份使得她在球员间具有Yī定的可信Duó,女足球员们相Xìn她们的想法会被听见。事情似乎有了转Jī。

  球员Chèng她们的奖金、出场费甚至餐饮费都比Nán足低,并表示自己的收入仅有男子国家队球员Shōu入的40%。女队队员霍普·索罗曾表示:“男子球员De出场费就比我们赢得大赛冠军的奖金要高。”

  那时恰逢2020年“她信杯(SheBelieves Cup)”的最后一战,女Zú球Yuán们效仿前人,反穿球衣,这是因为女足球衣上有美国足协的徽章,Huī章上方有代表女足4次世界杯夺Guàn的4颗星星,反穿后恰好只能看见4颗Xiù上去的星星,而足协的徽章仅剩一个边Kuàng,代Biǎo着为自己而战,而非为足协而战。

  Jīn年男足世Jiè杯的奖金池达4.4亿美元,如果美国男足在今年Shì界杯Shàng获得Dì9至16名,将获得1300万美元奖金。而美国女足若赢得2023年女Zú世界杯冠军,会收获800万美元。根据新协议,届时美国男女足将分获945万美元。

  “今天宣Bù的和解是纠正过去Xǔ多错误的重要Yī步。”女Zǐ足球队工会在一份声明中说。

  (Běn文有删减,更多内容请关注《方圆》7月上期)

  首先,国际足联在男女足世界杯奖Jīn池的设置方面便存在巨大差异。2018年男足世Jiè杯,国际足联的总奖金达4亿美元,冠军法Guó队的奖金是3800Wàn美元;而2019年女足世界杯De奖Jīn总额仅3000万美元,冠军美国队最终收获400万美Yuán。

  今年5月,美国足协和男女足球队达成了具有里程碑意义的劳工协议,保证同工同酬。根据协议,Qiú员将首次获得相同的薪酬和奖金。

  2019年3月8日,美国国家女子足球Duì28名球员以性别歧视为由,将美国足协Gào上法庭,并根据《同工同酬法》向足协索赔6600万美元。

  意料之外的败诉

  2019Nián7月,美国女足在法国世界杯夺冠,拉皮诺埃成为了女足世界杯历史上最年Zhǎng的金球奖、金靴奖得Zhǔ。Qiú员们在领奖台上高喊“同工同酬”的同时举起奖杯,5万多名观众齐声高呼“同工同酬”,女足Qiú员们Mò有在孤军奋战。

  2021年3月,女足姑娘们提起诉讼两周年的日子,美国De两位女议员提出了一份法案,希望用它来确保女足和男足获得相对公平的工资。如果足协不遵守,美国足协2026年世界杯的资金或许会被削减。

  美国女足创造的门票收入已Jīng超过男足。ér美国Rǔ足的球衣,也经Cháng是耐克网站最畅销的球Yī。

  终于达成新的协议

  这对她们长达一年的努力来说是一个毁灭XìngDe打击,但她们都相信大家会坚定地继续走下去,Tā们还会继续上Sù。

  《纽约时报》称,过去几十年中,美国女足队员的薪水一直低于男性同行,即便她们在世界杯和奥运会夺冠也无法改变这一局面。

  美国足协针对这起案子提出过一系列反驳意见,包括“近5年内,球队里的部分女性拿到的赔偿金要比部分男性球员高”。事实上,这是因为女足球员们踢了更多场比赛,2015年至2019年,女足踢了111场胜了92场,而男足踢了87场胜了46场。

  5月,美国足球协会与美国国家Nán子足Qiú队、国家女子足Qiú队达成协议,美国男女足实现同工同酬,世界杯奖金由足协抽取10%后,平分给男女足国家队,同时美国男女足平分所有商业和赛Shì收入。这份协议的有效期为2022年的6月1日至2028年12月。

  2021年10月,法官批准了美国足协和美国女足之间关于工作条件的和解。女足球员们将在出行、酒店住宿、在草地而非人工草皮上比赛的Quán利以及人员配置等方面获Děi了Yǔ美国男队相同的条件。

  Rán而,2020年5月1日,球员们收到了她们最不想Kàn到的消息:法官Bó回此案,并驳回了她们的大部分诉求。FǎGuān支持美国足协的说法,认为女性的工资比男性的高。

  拉皮诺埃接受采访时Shuō:“显然,我们已经为此奋斗了很久,而长久以来女性都在努力把这项运动变得更好。”她表示,“我所期待和自豪的是,下一代Qiú员会迎来正义,再也不用经历我们曾经历过的。”

  本文杂志原标Tí:《美国女足同工同酬的抗争之路》

  “我认为我们需要大声地、坚持不懈地、咄咄逼Rén地、永不Tíng歇Dì坚持,”Lá皮诺āi说,“因WèiWǒ们知道,这些机构不会自己改变,除非是来自公众的压力、赞助商的压力还是协会的压力达到那个特定的压力点,它不再能承受时他们才会改变。国际足联应该知道他们会是下一个,我们会一起努力,我认为我们非常强大。”

  在讲述美国女足Zhēng取同工同酬的纪录片《给老娘冲》中,女足国家队前锋Jié西卡·Mài克唐Nà说:“在我过去7年的职业生涯中,我一直靠着Xǐng吃俭用才勉强能生活。我有个做餐Tīng服务员的朋友,一Nián挣的钱大Gài是Wǒ的3倍。”

  与收入不对等的是男女足的成绩。自1991年首届女足世Jiè杯开始以来,美国女队Yíng下了8届中的4届冠军,而美国男队自1930年以来还没能闯入男足世界杯的半决赛阶段。

  然而,满心期待的女足队Yuán们失望了,双方的调解陷入僵局。她Mén的努力与抗争,对美国Zú协Lái说,仅仅像是被蚊Zǐ咬了一Kǒu。

  2016年3月,以拉皮诺埃和摩根为首De5Míng美国女Zú球员向Píng等就业机会委员会投诉美国足协在薪酬方面存在性别歧视,由此拉开争取Tóng工同酬的序幕。

  在与平Děng就业机会委员会讨论了两年Duō之后,球员们最终获得了直接起诉Měi国足协权利,而不需要通过平等就业机会委员会解决这个问题。

  这份协议的到来属实不易。美国女足中场队员梅根·拉皮诺埃和队友艾利克斯·摩根在漫长的抗Zhēng之路中承担着重要角色。她们和队友们迎来过全场观众一起高呼“同Gōng同酬”的盛Kuàng,也面对过美国足协Lìng她们气到“想掀桌”的谈判,还在诉讼Lǐ遭遇惨败。

  被歧视的人没有无所事事的权利

  美国娱乐与体育电视TáiESPN评论员朱丽叶·福迪得知这一消息时第一反应是,“哇,真勇敢!向自己De雇主提起诉讼,而且在三个月内要一起参加世界杯,这很不简单”。福迪曾是两届国际足Lián女足世界杯冠军和两届奥运会金牌得主。

  对于美国足协与女足达成的协议,人们期待它产Shēng连锁反应。科内说,目前还不知道结果会是什么,可能要“10到15年”才能Zuò出评估,但仍有其他地方可以继续推动同工同酬。科内已经向中北美洲及加勒比海足球协会以及国际足联提出了同工同酬全球化议题。

  2020年3月,美国足协提交的法律文件被公开。文件说,“无可争辩的科学”证明女队球员不如男队,“国Jiā男子足球队对球员速度与力量De要求远高于国家女子足球队”“女性球员的身体能力和责任感不如男性球员”。

  2022年2月,美国足协与Měi国国家女子足球队成员达成2400万美元和解协议,以了Jié之前的性别歧视诉讼。该和解协Yì是美国足协史上金额最高的和解协议之一。和解协议中的大部分资金将由几十名女足队员共享。美国足协还同意建立200Wàn美元的退休基金,以支持球员退役后的生活以及其他相关慈善活动。

  美国足Xié还反驳说,男性Qiú员为美国足球业创造了更多的利润。但Shí际上,美国足协审计Guò的Cái务报表显示,Cóng2015年4月到2019年9月,女足国家队共带来8500万美元Shōu入,净盈利1000万美元,而男足营收仅有7590万MěiYuán,净亏损达600万Měi元。

  “我们面临着额外工作时长、外部压力和歧视,有时候我会想,WèiShí么我生来就是女性?”摩根说,“然后,Yǒu些时候你会觉得,为自己相信De东西去努力抗争非常棒,和这些女性站在Yī起,这是多么不可Sī议à……有一些东西比踏上球场,想成为首发球员、想进球、想赢球或想拥有荣耀更重要。”

  美国女子足球工会预测称,对比2018年的数据,美国女足球员今年De薪水将增Jiā34%——从24.5万美元增加到32.7万美元。此外,她们在2023至2028赛季的平均年薪将达到45万美元,而Zài世界杯年,这一数字可Néng会翻一番。

  粉丝的Zhī持让大家很受鼓舞,但拉皮诺埃说,“被歧视的人,没有无Suǒ事事的权利”。除了需要继续训练Yǐ及Zài球场上冲锋陷阵,球员们必须承担诉讼带来的额外工作压力,有接不完的电话,等待处理的众多短信、邮件。

  方圆

  成绩比Nán足好,Shōu入却Chāi一大截!美国女足如何争取同工同酬?

  不过,她们做到了。

  2020年2月,Zài审判前,双方都提出了各自的决议,但分歧极大。美国足协要求法庭宣布球员的索赔没有法律依Jù,而球员给出了她们认为公平的价格:6700万美元。

  收入差异仅仅是性别歧视的一部分,男足不仅在出行Zhù宿条件上远胜于女足,他们往往还能拥有更多的训练资源、更好的训Liàn场Dì以及营销资源。

  “这是真正的历史性时刻。”美国足协主席辛迪·帕洛·科内在一份Shēng明中说道,“美国的足球规则已经被永远改变,并有可能Yǐng响世界。”